Työkanavan tavoitteena on helpottaa vaikeimmin työllistyvien työnhakijoiden pääsyä osaamistaan vastaavaan työhön. Se tarjoaa yrityksille riskittömän tavan työllistää osatyökykyinen ihminen. Palveluesihenkilö Niina Takalo uskoo, että toiminta kasvaa ja laajenee lähivuosina.
Niina Takalo on työskennellyt vuoden verran palveluesihenkilönä Työkanavalla ja nähnyt toiminnan kehittymisen. Hän kertoo, että ajatus Työkanavasta lähti liikkeelle aidosta tarpeesta työllistää osatyökykyisiä ihmisiä. Se perustettiin heinäkuussa 2022, mutta varsinainen toiminta käynnistyi vuoden 2023 alussa. Työkanava Oy on valtion kokonaan omistama erityistehtäväyhtiö
Miten Työkanava toimii käytännössä?
Työkanavan toimintaperiaate on sama kuin henkilöstövuokrausyrityksellä: se välittää työvoimaa yrityksille. Suomessa se on ensimmäinen tähän tapaan toimiva pelkästään osatyökykyisiä työllistävä taho. Työkanava palkkaa työntekijät, tekee työsopimukset heidän kanssaan ja vastaa kaikista työnantajavelvoitteista. Työntekijöille maksetaan Takalon mukaan aina alan työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
– Kun yritys palkkaa työntekijöitä Työkanavan kautta, siitä ei koidu yrityksille mitään riskejä esimerkiksi eläkemaksujen ja sairausajan palkkojen kanssa. Yritykset maksavat vain tehdystä työstä.
Työkanavan työllistämien työntekijöiden tulee olla työttöminä työnhakijoina TE-toimistossa ja motivoituneita palkkatyöhön. Heillä pitää myös olla jonkinlainen lääketieteellinen todistus osatyökykyisyydestään. Lisäksi heidän on täytynyt olla mukana joissakin työllistämispalveluissa, kuten työkokeilussa tai palkkatukityössä.
Työkanavan asiantuntijat ottavat yhteyttä asiakasyrityksiin ja etsivät työtehtäviä, jotka sopivat mahdollisimman monelle osatyökykyiselle ihmiselle. Kun he löytävät sellaisia, he ilmoittavat siitä TE-palveluihin, jotka puolestaan koordinoivat Työkanavalle sopivan työntekijän.
– Erona perinteiseen henkilöstöpalveluyritykseen on, että meillä työtehtävät on suunniteltu tai räätälöity sillä tavalla, että ne sopivat työntekijöillemme, ja työntekijämme tekevät koko työsuhteen samassa yrityksessä. Toki työnkuva voi työsuhteen aikana päivittyä. Kun työtehtävissä on yleensä mukautuksia, on kaikkien osapuolten kannalta hyvä, että on tietty työympäristö, missä ollaan.
Ensimmäisen toimintavuotensa aikana Työkanava välitti yrityksiin noin 20 osatyökykyistä työntekijää. Takalo uskoo, että tänä vuonna heitä on jo paljon enemmän. Ensimmäinen työntekijä työllistyi Tokmannille tammikuussa 2023. Työkanava on solminut keskimäärin 6–9 kuukauden määräaikaisia työsuhteita työntekijöidensä kanssa. Suurin osa niistä on vielä voimassa.
– Muutaman työntekijän kanssa on ollut keskusteluja mahdollisuudesta siirtyä asiakasyrityksen palvelukseen ja joidenkin kanssa on keskusteltu työsopimuksen jatkosta Työkanavan kanssa.
Takalo tuo esiin, että vielä ei ole olemassa tilastotietoa siitä, kuinka moni työllistyy jatkossa asiakasyrityksiin, kuinka monen työsopimukset jatkuvat Työkanavalla ja keiden työt loppuvat kokonaan määräaikaisen pestin jälkeen. Töiden loppuessa ihmiset voivat palata työttömiksi työnhakijoiksi TE-palveluihin. Jatkossa heille voi avautua myös uusia mahdollisuuksia työllistyä Työkanavan kautta.
Hyvä perehdytys ja kommunikointi ehkäisevät ongelmia
Työkanavalla kaikki työsuhteet alkavat kuukauden mittaisella valmennusjaksolla. Sen aikana työntekijä pääsee tutustumaan tuleviin tehtäviinsä ja miettimään, soveltuuko työ hänelle. Työkanavan asiantuntijat käyvät hänen kanssaan huolellisesti läpi muun muassa palkanmaksuun, verotukseen, työterveyteen ja -turvallisuuteen liittyviä asioita.
Niina Takalo uskoo, että perusteellisella valmennuksella ja hyvällä kommunikoinnilla voidaan ehkäistä ongelmien syntymistä. Niitä on ollut melko vähän, ja kaikki on pystytty ratkaisemaan keskustelemalla. Hyvä perehdytys työhön ja työelämän pelisääntöihin on erityisen tärkeää osatyökykyisille ihmisille, joilla ei välttämättä ole paljoa työkokemusta, tai edellisestä työsuhteesta on pitkä aika. Sekä työntekijät että työnantajat ovat Takalon mukaan kiitelleet mallia toimivaksi.
– Sillä vältetään mahdollisia ongelmatilanteita, kun työyhteisö tietää, kuka heidän uusi työkaverinsa on ja että hänelle kuuluu esimerkiksi vain osa siitä työstä, mitä he tekevät.
Työntekijän työtunteja voidaan joustavasti lisätä tai vähentää tarpeen mukaan. Työntekijät saattavat esimerkiksi aloittaa pienemmällä tuntimäärällä ja todeta jonkin ajan kuluttua, että he jaksavatkin tehdä enemmän.
– On tärkeää seurata työntekijän voimavaroja ja jaksamista. Jokaisella on oma taustansa ja tarinansa, onpa se osatyökykyisyys matkan varrella tullutta tai synnynnäistä, Takalo muistuttaa.
Palveluesihenkilöt toimivat keskustelukanavana sekä työntekijän että hänet työllistävän yrityksen suuntaan. Takalo tapaa yritysten edustajia usein samalla kun käy tapaamassa työntekijöitä ja kyselee, onko kaikki sujunut hyvin. Hänelle on tärkeää luoda sellainen suhde työntekijöihin, että heillä on matala kynnys ottaa häneen yhteyttä, jos jokin asia askarruttaa. Työssä auttaa pitkä kokemus esimiestehtävistä.
– Voimme auttaa yrityksiä työkokonaisuuksien suunnittelussa ja tehtävien räätälöinnissä. Olemme myös saattaneet pilkkoa työnkuvia ja ottaa työntekijöillemme sellaisia kokonaisuuksia, joissa ei tarvitse olla sen alan koulutusta. Se vapauttaa yrityksen työntekijän aikaa siihen tehtävään, mikä on hänen ydinosaamistaan.
”Parasta ovat olleet yhteiset onnistumiset”
Takalolle huippuhetkiä hänen työssään Työkanavan palveluesimiehenä ovat olleet pienet ja suuret onnistumiset, joissa hän on saanut olla osallisena.
– Saan olla mukana työntekijän työllistymisessä ja olla tukena silloin, jos työssä on joitain haasteita. Kun niistäkin päästään eteenpäin, se on oman työn kannalta palkitsevaa. Pääsen myös työskentelemään erilaisten ihmisten kanssa ja vaihtelevissa työympäristöissä.
Yritykset ovat olleet erittäin tyytyväisiä yhteistyöhön Työkanavan kanssa ja työntekijöiden työpanokseen. Työntekijöistä lähes kaikki ovat halukkaita jatkamaan työssään.
– Monien yritysten kanssa on ollut keskusteluja yhteistyön laajentamisesta ja myös uusien yritysten kanssa on käyty keskusteluja. Olemme saaneet yhteisiä oivalluksia siitä, mihin kaikkiin tehtäviin työntekijämme voivat työllistyä. Olemme huomanneet, että joillakin työntekijöillä on sellaisia lahjakkuuksia, joista ei tiedetty, ja niistä on saattanut olla paljon apua yrityksessä.
Vaikka työsuhde Työkanavalla päättyisikin, työntekijä saa arvokasta työkokemusta sekä rohkeutta ja itseluottamusta, mikä auttaa häntä eteenpäin.
– Kynnys hakea uutta työtä on varmasti hänellä paljon aiempaa matalampi, kun hän on huomannut, että on pärjännyt hyvin ja viihtynyt töissä, Takalo kiteyttää.